Actualités

Garant de l’équilibre financier et de la pérennité économique d’une entreprise, le directeur financier (ou chef de la direction financière) assume des missions variées et remplit plusieurs rôles cruciaux. Or, dans un paysage économique et fiscal changeant, et devant l’émergence de nouveaux enjeux environnementaux et technologiques, ce poste déjà complexe évolue. Dans cet article, nous […]

À la fois stratège, communicant·e, manager et visionnaire, la ou le cadre supérieur endosse un rôle essentiel pour son entreprise. C’est généralement avec sa vision unique et à ses fortes capacités managériales qu’une structure fonctionne et se développe harmonieusement. Dans cet article, nous vous expliquons comment devenir cadre supérieur, en analysant notamment le parcours type […]

Tout comme le monde des affaires, les rôles de président-directeur général et de vice-président des ressources humaines ont beaucoup changé ces dernières années. D’un côté, les PDG ont la responsabilité de se concentrer sur la compétitivité et la performance de l’entreprise et de l’autre, les VP RH mettent une attention accrue sur le bien-être et […]

Bien plus qu’une simple innovation technologique, l’intelligence artificielle représente un point de bascule dans le paysage entrepreneurial. Véritable assistant 2.0, cet outil révolutionnaire est un atout de taille pour les leaders dans l’optimisation, le développement et l’épanouissement de leur structure. Il s’agit désormais pour ces derniers d’apprendre à exploiter le pouvoir de l’IA, en l’incorporant […]

Avec des enjeux environnementaux de plus en plus urgents, le développement durable constitue désormais un axe stratégique primordial, tant sur le plan exécutif qu’opérationnel. Les cadres d’aujourd’hui doivent à présent implémenter des pratiques qui contribuent concrètement à minimiser l’impact de leur structure sur nos écosystèmes naturels. Pour ce faire, il est indispensable d’adopter une approche […]

Le rôle de directrice ou directeur général·e est déterminant pour une entreprise, et constitue l’un des postes les plus influents. Fort·e de compétences solides en marketing, en gestion et en finance, le ou la DG prend en main la stratégie de la structure et s’assure de son bon fonctionnement. Ça, c’est la description du poste […]

Dans un monde professionnel en constant changement, savoir réseauter est devenu une compétence essentielle et à part entière. Outre ses impacts positifs évidents sur le plan professionnel, le réseautage, quand il est bien mené, comporte également des bienfaits sur le plan personnel. Gain de confiance en soi, succès dans sa carrière, connexion à une communauté… […]

Depuis quelques années, le rôle des ressources humaines s’est redéfini. Avec la pandémie et les réalités du marché de l’emploi, la fonction RH a connu un essor rapide dans plusieurs organisations. Aujourd’hui, l’apport des ressources humaines dans les organisations n’a d’autre choix que d’évoluer. J’ai eu la chance de discuter de ce sujet avec les […]

Il n’y a pas à dire, le marché du travail est en pleine révolution. Télétravail, travail hybride, flexibilité d’horaire, réorganisation des espaces de bureau ne sont pas les seuls éléments à marquer cette transition. De plus en plus d’entreprises considèrent adopter la semaine de 4 jours. Pourquoi? Et est-ce réaliste? Bien que la semaine de […]

Même s’il ne date pas d’hier, le phénomène s’intensifie : les offres refusées sont de plus en plus fréquentes. Le marché procandidat laisse supposer que la tendance n’est pas près de se renverser. D’ailleurs, on évalue à environ 50 % des offres d’emploi sont refusées. La question des recruteurs est « quoi faire devant cette situation récurrente? ». Bien qu’il […]

Vous recherchez la perle rare? La pénurie de main-d’œuvre vous donne du fil à retordre? Le taux de roulement dans votre entreprise a pris des proportions jamais vues? Et si c’était parce que vous ne misez pas suffisamment sur les savoir-être lors du recrutement des talents? La question des savoir-être (ou soft skills) intéresse de […]

De nos jours, le marché de l’emploi est axé sur les candidats. Dans cette optique, il est essentiel de maximiser l’expérience de ceux-ci. Le CV traditionnel est-il toujours pertinent? Vient-il compromettre l’attraction des talents? Est-il toujours d’actualité en 2022, en pleine période de pénurie de main-d’œuvre? Au cours des derniers Live Discussions que j’anime, quelques […]

En cette période difficile où l’attention est tournée vers la pandémie et la pénurie de main-d’œuvre, pourquoi parler de la responsabilité sociale des entreprises? Poser la question, c’est y répondre. En se donnant pour mission d’accroître sa RSE, une entreprise se concentre sur des actions qui ont des retombées positives. Ce qui amène un grand […]

Faites-vous du bon travail? Est-ce que vos collègues et vos supérieurs le remarquent? Si oui, comment le savez-vous? Auriez-vous besoin de plus de reconnaissance et d’appréciation au travail? Il faut savoir que le manque de reconnaissance est la deuxième cause de stress au travail. À l’inverse, l’appréciation et la reconnaissance aident à bâtir un environnement […]

À l’heure où la pénurie de main-d’œuvre frappe durement, de nombreuses entreprises comprennent que l’augmentation des salaires représente seulement l’une des facettes contribuant à l’attrait et à la rétention des employés. À cet égard, et cela s’avère encore plus vrai avec la pandémie, il devient de plus en plus évident que la qualité de vie au […]

Les candidats se font rares. Pour attirer les talents, vous décidez d’augmenter les salaires à l’entrée et vous proposez une prime à l’embauche. Mais quel est l’impact de ces pratiques sur vos employés actuels? Si, dans l’absolu, ces mesures semblent efficaces à court terme, quelles sont les retombées pour la masse salariale de votre entreprise […]

Après avoir investi beaucoup de temps, d’argent et d’effort dans le recrutement de talents, vous croyez enfin avoir trouvé la perle rare que vous recherchiez. Alors que vous lui avez fait votre offre, le candidat vous revient en vous annonçant que son employeur actuel lui a fait une contre-offre plus intéressante et il décline alors […]

Qu’advient-il de la culture organisationnelle quand on applique la formule de travail hybride? Comment conserver ou mettre en place une culture d’entreprise forte lorsque l’on n’est au bureau qu’à temps partiel? L’un des aspects qui revient régulièrement au cours de nos échanges qui ont lieu lors des Live Discussion et des D-RH Live HR-D, c’est […]

La marque employeur représente-t-elle un effet de mode ou est-elle là pour rester? À quoi sert-elle et comment doit-on la développer? Pourquoi s’intéresser à la marque employeur? Lorsque l’on sait que 86 % des professionnels en RH estiment que le recrutement s’apparente de plus en plus au marketing et que 84 % des chercheurs d’emploi affirment que […]

Dans un précédent article, nous faisions le point sur le désengagement, un enjeu encore plus important lorsque l’on considère la pénurie de main-d’œuvre qui s’accentue chaque jour. De nombreuses recherches et plusieurs échanges avec divers participants au cours des Live Discussions nous ont permis de dégager quelques stratégies qui peuvent être mises en place pour […]