Recrutement exécutif : comment ça fonctionne ?

Vous le savez mieux que personne : le recrutement de cadres comporte des enjeux majeurs pour une entreprise, à la fois économiques, stratégiques et humains.

Or, détecter et attirer les leaders les plus prometteurs implique de mettre en place une stratégie détaillée, dont chaque étape est soigneusement pensée. Tout un art, qui peut nécessiter l’intervention d’experts en chasse de tête!

De l’étude des besoins de l’entreprise à l’intégration des nouveaux talents, en passant par un accompagnement personnalisé, nous vous expliquons en quoi consiste un recrutement exécutif efficace.

Analyse détaillée des besoins de l’entreprise 

La première étape pour détecter les meilleurs candidats pour un poste de cadre est de comprendre les besoins spécifiques de l’entreprise.

Votre compagnie est animée par ses propres valeurs, ainsi qu’une culture et une vision uniques. En amont du recrutement exécutif, il est indispensable de bien comprendre ces différents éléments, qui constituent l’ADN de votre entreprise.

Cette étape permet d’identifier en détail vos besoins, et ainsi, d’orienter efficacement vos recherches. L’objectif étant de trouver les candidats les plus en adéquation avec l’essence et l’environnement de votre compagnie. En d’autres termes, les leaders qui auront le plus de chances de s’épanouir au sein de la structure et de mener cette dernière à un autre niveau.

Cette première étape peut être réalisée en interne ou avec l’aide de chasseurs de têtes professionnels. Chez radar, par exemple, le moment de la « prise de besoins » est capital. Durant cet entretien approfondi, nos équipes s’imprègnent de vos valeurs et de votre culture pour cerner précisément vos attentes, vos enjeux et votre vision.

Recherches approfondies des meilleurs candidats

Une fois vos besoins spécifiques identifiés, il est temps de se lancer dans la recherche de votre futur leader.

Pour ce faire, vous pouvez actionner plusieurs leviers :

• Analyses de marché sectorielles qui permettent de mieux comprendre les spécificités de votre secteur en matière de talents;
• Mobilisation active de votre réseau local, régional et international par prise de contact directe et démarchage ciblé;
• Établissement d’une cartographie des talents et définition des bassins de talents potentiels;
• Utilisation de différents outils d’évaluation, pour cerner le profil particulier de chaque candidat, avec ses compétences, son expérience et son potentiel;
• Entretiens détaillés permettant de filtrer les profils le plus efficacement possible, en s’assurant qu’ils sont alignés avec l’ADN et les besoins de l’entreprise.

Chez radar, nous actionnons stratégiquement ces différents leviers pour parvenir à vos objectifs en recrutement.

Grâce à la mobilisation de notre vaste réseau professionnel à l’international, notre expertise dans différents secteurs, mais aussi par l’utilisation d’outils propulsés par l’intelligence artificielle, nous détectons et attirons les meilleurs profils d’exécutifs.

Notre processus de recherche approfondi est réalisé dans les meilleurs délais et en toute discrétion. Il donne lieu à une shortlist de candidats précise qui répond parfaitement à vos attentes.

Suivi et accompagnement tout au long du processus de recrutement 

Solliciter l’expertise de chasseurs de têtes professionnels, c’est aussi s’assurer un accompagnement tout au long du processus de recrutement.

De la compréhension de vos besoins à l’intégration de vos nouveaux talents, nos experts radar sont à vos côtés pour vous conseiller. Grâce à nos datas précises et riches sur différents marchés, nous sommes en mesure de vous prodiguer le meilleur accompagnement pour que votre recrutement se déroule au mieux.

Après la phase d’intégration, nous restons en contact avec vous et votre nouvel élément par des prises de nouvelles régulières. Ceci nous permet de collecter les derniers développements concernant cette nouvelle collaboration.

Un suivi qui crée un lien de confiance durable entre vous et votre partenaire radar. Ce·tte dernier·ère peut devenir une personne-ressource en mesure de vous introduire à d’autres talents potentiels en fonction de vos besoins présents et futurs.

Ajoutons que tout le processus de recrutement s’effectue dans la plus grande discrétion, pour respecter vos besoins en matière de confidentialité et assurer une embauche fluide.

radar valorise par ailleurs la communication claire et transparente : nos équipes sont toujours en contact avec les vôtres pour un recrutement couronné de succès!

Notre lien nouvellement créé vous intègre aussi durablement dans le réseau radar. Vous pourrez, si vous le souhaitez, être invité·e à des événements de networking ou des infosessions.

Autant d’occasions pour créer des connexions, faire des rencontres professionnelles et élargir votre propre réseau. L’opportunité, aussi, d’intégrer le portefeuille de radar, qui pourra à l’avenir trouver pour vous votre prochain mandat !

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Vous l’aurez compris, le recrutement exécutif s’entreprend avec une stratégie précise pour assurer de nouvelles collaborations pérennes. N’hésitez pas à faire appel à l’expertise en chasse de tête de radar pour trouver vos leaders de demain!