Comment devenir cadre supérieur?

À la fois stratège, communicant·e, manager et visionnaire, la ou le cadre supérieur endosse un rôle essentiel pour son entreprise. C’est généralement avec sa vision unique et à ses fortes capacités managériales qu’une structure fonctionne et se développe harmonieusement.

Dans cet article, nous vous expliquons comment devenir cadre supérieur, en analysant notamment le parcours type et les compétences essentielles à ce niveau de responsabilité.

Le cadre supérieur, un poste clé pour l’entreprise

Qu’est-ce qu’un cadre supérieur? 

Le cadre supérieur (ou cadre dirigeant) a pour rôle la gestion et la direction de toute l’entreprise ou partie d’une partie de celle-ci. Ses missions sont variées, et ses responsabilités, nombreuses!

Le cadre est ainsi souvent chargé de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise ou de son service. La direction administrative, ainsi que la gestion des ressources de sa structure sont aussi des tâches qui lui reviennent.

Le cadre supérieur occupe de surcroît une fonction managériale, ayant souvent à sa charge un effectif important de collaborateurs·trices. C’est enfin elle ou lui qui porte les valeurs et les idées d’une entreprise : en cela, elle ou il assume également une fonction de communicant·e.

Les cadres jouent un rôle de leader humain, supervisant souvent un grand nombre d’employés. Ils incarnent également les valeurs et la vision de l’entreprise, ce qui fait d’eux des communicateurs et influenceurs essentiels.

Les organisations disposent de divers postes de cadres supérieurs, tels que :

• PDG (Président-Directeur Général) ;
• COO (Directeur des Opérations) ;
• CIO (Directeur des Systèmes d’Information) ;
• CFO (Directeur Financier).

Chacun de ces rôles supervise des domaines essentiels et distincts au sein de l’entreprise.

Quel parcours pour devenir cadre supérieur?

Les voies pour accéder au poste de cadre supérieur sont multiples. Une formation ou des études spécifiques au préalable sont bien sûr un atout majeur. Une maîtrise en gestion administrative ou financière, en comptabilité ou en gestion de projet sera une sorte de sésame qui facilitera l’accès à un tel rôle.

Néanmoins, la promotion au rôle de cadre supérieur découle le plus souvent d’une ancienneté dans la structure et/ou d’une expérience significative dans le domaine spécifique de son activité. Ainsi, par exemple, pour devenir un cadre supérieur en santé, il faudra attester d’une solide expérience dans le milieu médical.

Combien gagne un cadre supérieur?

La rémunération est l’un des avantages incontestables du poste de cadre supérieur. Du fait du rôle crucial qu’elle ou il occupe et de son niveau de responsabilité, ce poste touche le plus souvent un salaire attractif. Ainsi, le salaire d’un cadre supérieur au Canada peut varier de 150 000 $ à 845 000 $ par an.

Les aptitudes indispensables pour accéder au poste de cadre supérieur 

Pour passer cadre supérieur, il est essentiel de maîtriser un ensemble de compétences, touchant autant au management qu’à la communication.

Faire preuve de leadership

Pour obtenir davantage de responsabilités et être en mesure de diriger un effectif plus important, un cadre doit initialement faire preuve d’un excellent leadership. Il ou elle doit pouvoir allier fermeté et soft skills pour motiver ses collaborateurs·trices et les encourager à se développer au sein de leur structure.

Bien comprendre son entreprise et ses enjeux 

Avant de devenir cadre supérieur, un collaborateur ou une collaboratrice doit impérativement avoir une vision claire de sa structure. Il ou elle doit savoir exactement comment son entreprise s’organise, fonctionne, quelles sont ses forces, ses points de développement et surtout, quels sont ses objectifs. Mais aussi, avoir une compréhension fine de ses enjeux, qu’ils soient économiques, culturels ou en matière de développement durable.

Développer son influence et sa communication 

Parce qu’il ou elle a un rôle majeur de communicant·e, un·e cadre supérieur doit faire montre de charisme. Aussi, plus un cadre développe son influence, par exemple au sein de son service, et démontre une propension à influencer ses collaborateurs, plus il ou elle a de chance d’accéder à davantage de responsabilités.

Porter les idées et les valeurs de son entreprise

Être cadre, c’est aussi être porteur·euse des valeurs de sa structure. La ou le futur·e cadre supérieur doit pouvoir affirmer et incarner les idées de son entreprise, et fédérer autour de ses idéaux. Ceci, auprès de ses collaborateurs internes comme des audiences extérieures (presse, grand public…).

Rester curieux·se et ouvert·e sur le monde 

C’est aussi grâce à sa capacité à anticiper et à s’adapter que le cadre supérieur participe significativement à l’évolution de son entreprise. Aussi, il est important pour accéder à ce rôle de cultiver sa curiosité et son ouverture sur l’extérieur, par exemple en se tenant informé·e des nouvelles avancées dans son domaine, et en restant à l’écoute de son marché.

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Nous espérons que cet article sur le rôle de cadre supérieur vous aura encouragé·e et inspiré·e dans vos objectifs professionnels.

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