Le traditionnel CV est-il toujours pertinent?

De nos jours, le marché de l’emploi est axé sur les candidats. Dans cette optique, il est essentiel de maximiser l’expérience de ceux-ci. Le CV traditionnel est-il toujours pertinent? Vient-il compromettre l’attraction des talents? Est-il toujours d’actualité en 2022, en pleine période de pénurie de main-d’œuvre?

Au cours des derniers Live Discussions que j’anime, quelques participants mentionnaient qu’ils n’employaient plus les curriculums vitae dans le cadre de leur recrutement. J’ai donc organisé une rencontre portant sur ce thème et différents éléments en sont ressortis. Voici un article vous résumant certaines informations que j’ai pu trouver lors de mes recherches et que j’ai pu recueillir lors de nos échanges.

Quelle utilisation pertinente pour le CV traditionnel

Habituellement, le curriculum vitae entre en jeu à la première étape dans le processus d’acquisition de talents. Son objectif est de procéder à un tri, de filtrer les candidats avant d’entreprendre toute autre démarche.

Mais le CV, s’il n’est pas analysé par un logiciel ou par l’intelligence artificielle, ne sera étudié qu’environ 6 à 7 secondes par les recruteurs. Ce dépistage rapide s’apparente souvent alors à une recherche d’un stéréotype, d’un cheminement déterminé et de prérequis précis. Si l’utilité de ce processus est claire dans un marché où la demande d’emploi est supérieure à l’offre, il peut en aller autrement lorsque les talents se font rares.

Quelques raisons de délaisser le CV traditionnel

Il va sans dire que le recours au CV peut être important dans de nombreux domaines et à différentes étapes du processus d’embauche. Par contre, plusieurs raisons peuvent pousser les entreprises à revoir son usage.

L’une des premières raisons de s’interroger sur la pertinence du curriculum vitae est l’omniprésence des réseaux sociaux. LinkedIn est une précieuse source d’information sur les candidats. En plus d’y lister les emplois occupés et les formations suivies, elle permet de voir quel est le réseau professionnel d’un talent et parfois même de lire les recommandations faites en lien avec la personne recherchée. On peut également y trouver les centres d’intérêt des gens et la façon dont ils interagissent avec autrui.

Mettre de côté le CV, c’est s’ouvrir à une diversification de candidats. Plutôt que d’être centré sur une check-list, il est possible d’avoir un meilleur aperçu de la personne. Il peut être plus facile de cerner les savoir-être, la motivation et les compétences réelles du talent convoité dès le début.

Les parcours atypiques peuvent parfois mener à l’acquisition de savoir-faire qui s’avèrent précieux. Certains candidats pourraient être écartés sans égard pour leurs atouts particuliers lorsque seul leur CV est étudié. En s’attardant davantage à la personnalité et aux expériences non professionnelles d’un candidat (ou ce que certains appellent les mad skills), le bassin de talents s’agrandit. Il est alors possible de dénicher des talents exceptionnels. Bien sûr, certains candidats auront fait le nécessaire pour faire ressortir ces éléments dans leur CV, mais cela devient de moins en moins le cas. Cela est d’autant plus vrai alors que le processus de recrutement s’accélère sans cesse.

Finalement, une étude soulignait que 65 % des curriculum vitae contenaient des informations erronées. En contrepartie, le fait d’afficher son expérience sur les réseaux sociaux pourrait retenir certaines personnes d’y exposer de fausses allégations.

Par quoi remplacer les CV ou à quel moment y avoir recours?

Bien sûr, il est possible de concentrer ses recherches sur les réseaux sociaux, mais là n’est pas l’unique option.

Certaines entreprises favorisent la passation de tests psychométriques ou techniques afin de dénicher les talents. Ces tests représentent alors des prédicteurs qui peuvent être éloquents sur les capacités des candidats, bien au-delà de ce que peut offrir le simple CV. Cela peut être d’autant plus utile lorsque l’on constate parfois d’importants écarts dans la vision des gestionnaires au sujet des profils recherchés.

Une autre option évoquée par des participants des Live Discussions est la création de journées carrière ciblées pour le recrutement. À cette occasion, les candidats n’ont pas à fournir de curriculum vitae. Il leur suffit de participer à une courte entrevue sur place ou en mode virtuel. Évidemment, ce type d’événement convient mieux pour certains types de postes.

Le CV vidéo peut aussi être utilisé à titre de lettre de présentation. Cette approche peut être plus appréciée par les gens de la génération Z et il faut garder en tête qu’elle ne convient pas à tous les profils. L’exiger pourrait provoquer l’effet contraire de celui escompté s’il n’est pas employé à bon escient. Il s’agit tout de même d’une avenue à envisager avec la popularité croissante des vidéos sur les réseaux sociaux.

Finalement, il est vrai que certains candidats ne savent pas toujours présenter leurs compétences sur LinkedIn et les autres réseaux sociaux de manière optimale. Selon le type de talent recherché, cela peut s’avérer encore plus marqué. Ainsi, s’il est possible d’opter pour d’autres approches dans le processus d’acquisition de talents, il n’en demeure pas moins que le CV est toujours pertinent dans la plupart des cas. Il peut s’avérer un outil précieux, que ce soit de manière plus traditionnelle ou en complément.

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