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Véritable bras droit du PDG, le/la directeur général joue un rôle central dans le fonctionnement et le rayonnement d’une entreprise. Il est le garant de la mise en œuvre des directives stratégiques, en s’assurant de leur application harmonieuse dans les différentes branches de l’organisation. Le/la DG incarne un leadership inspirant, capable de motiver les équipes […]

Si vous lisez ces lignes, vous êtes conscient·e de l’ascension fulgurante de l’intelligence artificielle ces dernières années, et de sa place grandissante dans le monde de l’entreprise. Mais savez-vous que cette technologie peut vous aider, plus spécifiquement, dans vos missions de dirigeant? L’IA peut notamment permettre aux exécutifs de rendre les communications plus fluides, stimuler […]

En matière de RH, le développement et l’application d’une proposition de valeur employé qualitative est essentielle. Comprenant tous les avantages matériels et immatériels proposés par une entreprise à ses employés, la PVE stimule le recrutement et la rétention de vos collaborateurs. Mais pas que! Nous vous expliquons aujourd’hui ce qu’est une proposition de valeur employé […]

Vous le savez mieux que personne : le recrutement de cadres comporte des enjeux majeurs pour une entreprise, à la fois économiques, stratégiques et humains. Or, détecter et attirer les leaders les plus prometteurs implique de mettre en place une stratégie détaillée, dont chaque étape est soigneusement pensée. Tout un art, qui peut nécessiter l’intervention […]

Garant de l’équilibre financier et de la pérennité économique d’une entreprise, le directeur financier (ou chef de la direction financière) assume des missions variées et remplit plusieurs rôles cruciaux. Or, dans un paysage économique et fiscal changeant, et devant l’émergence de nouveaux enjeux environnementaux et technologiques, ce poste déjà complexe évolue. Dans cet article, nous […]

À la fois stratège, communicant·e, manager et visionnaire, la ou le cadre supérieur endosse un rôle essentiel pour son entreprise. C’est généralement avec sa vision unique et à ses fortes capacités managériales qu’une structure fonctionne et se développe harmonieusement. Dans cet article, nous vous expliquons comment devenir cadre supérieur, en analysant notamment le parcours type […]

Tout comme le monde des affaires, les rôles de président-directeur général et de vice-président des ressources humaines ont beaucoup changé ces dernières années. D’un côté, les PDG ont la responsabilité de se concentrer sur la compétitivité et la performance de l’entreprise et de l’autre, les VP RH mettent une attention accrue sur le bien-être et […]

Bien plus qu’une simple innovation technologique, l’intelligence artificielle représente un point de bascule dans le paysage entrepreneurial. Véritable assistant 2.0, cet outil révolutionnaire est un atout de taille pour les leaders dans l’optimisation, le développement et l’épanouissement de leur structure. Il s’agit désormais pour ces derniers d’apprendre à exploiter le pouvoir de l’IA, en l’incorporant […]

Avec des enjeux environnementaux de plus en plus urgents, le développement durable constitue désormais un axe stratégique primordial, tant sur le plan exécutif qu’opérationnel. Les cadres d’aujourd’hui doivent à présent implémenter des pratiques qui contribuent concrètement à minimiser l’impact de leur structure sur nos écosystèmes naturels. Pour ce faire, il est indispensable d’adopter une approche […]

Le rôle de directrice ou directeur général·e est déterminant pour une entreprise, et constitue l’un des postes les plus influents. Fort·e de compétences solides en marketing, en gestion et en finance, le ou la DG prend en main la stratégie de la structure et s’assure de son bon fonctionnement. Ça, c’est la description du poste […]

Dans un monde professionnel en constant changement, savoir réseauter est devenu une compétence essentielle et à part entière. Outre ses impacts positifs évidents sur le plan professionnel, le réseautage, quand il est bien mené, comporte également des bienfaits sur le plan personnel. Gain de confiance en soi, succès dans sa carrière, connexion à une communauté… […]

Depuis quelques années, le rôle des ressources humaines s’est redéfini. Avec la pandémie et les réalités du marché de l’emploi, la fonction RH a connu un essor rapide dans plusieurs organisations. Aujourd’hui, l’apport des ressources humaines dans les organisations n’a d’autre choix que d’évoluer. J’ai eu la chance de discuter de ce sujet avec les […]

Il n’y a pas à dire, le marché du travail est en pleine révolution. Télétravail, travail hybride, flexibilité d’horaire, réorganisation des espaces de bureau ne sont pas les seuls éléments à marquer cette transition. De plus en plus d’entreprises considèrent adopter la semaine de 4 jours. Pourquoi? Et est-ce réaliste? Bien que la semaine de […]

Même s’il ne date pas d’hier, le phénomène s’intensifie : les offres refusées sont de plus en plus fréquentes. Le marché procandidat laisse supposer que la tendance n’est pas près de se renverser. D’ailleurs, on évalue à environ 50 % des offres d’emploi sont refusées. La question des recruteurs est « quoi faire devant cette situation récurrente? ». Bien qu’il […]

Vous recherchez la perle rare? La pénurie de main-d’œuvre vous donne du fil à retordre? Le taux de roulement dans votre entreprise a pris des proportions jamais vues? Et si c’était parce que vous ne misez pas suffisamment sur les savoir-être lors du recrutement des talents? La question des savoir-être (ou soft skills) intéresse de […]

De nos jours, le marché de l’emploi est axé sur les candidats. Dans cette optique, il est essentiel de maximiser l’expérience de ceux-ci. Le CV traditionnel est-il toujours pertinent? Vient-il compromettre l’attraction des talents? Est-il toujours d’actualité en 2022, en pleine période de pénurie de main-d’œuvre? Au cours des derniers Live Discussions que j’anime, quelques […]

En cette période difficile où l’attention est tournée vers la pandémie et la pénurie de main-d’œuvre, pourquoi parler de la responsabilité sociale des entreprises? Poser la question, c’est y répondre. En se donnant pour mission d’accroître sa RSE, une entreprise se concentre sur des actions qui ont des retombées positives. Ce qui amène un grand […]

Faites-vous du bon travail? Est-ce que vos collègues et vos supérieurs le remarquent? Si oui, comment le savez-vous? Auriez-vous besoin de plus de reconnaissance et d’appréciation au travail? Il faut savoir que le manque de reconnaissance est la deuxième cause de stress au travail. À l’inverse, l’appréciation et la reconnaissance aident à bâtir un environnement […]

À l’heure où la pénurie de main-d’œuvre frappe durement, de nombreuses entreprises comprennent que l’augmentation des salaires représente seulement l’une des facettes contribuant à l’attrait et à la rétention des employés. À cet égard, et cela s’avère encore plus vrai avec la pandémie, il devient de plus en plus évident que la qualité de vie au […]

Les candidats se font rares. Pour attirer les talents, vous décidez d’augmenter les salaires à l’entrée et vous proposez une prime à l’embauche. Mais quel est l’impact de ces pratiques sur vos employés actuels? Si, dans l’absolu, ces mesures semblent efficaces à court terme, quelles sont les retombées pour la masse salariale de votre entreprise […]