3 conseils pour accélérer votre progression professionnelle

L’année touche à sa fin. Nombreux sont ceux qui choisissent de dresser un bilan personnel aussi bien que personnel professionnel. Quels ont été vos bons coups et les erreurs desquelles vous comptez apprendre? En plus de repenser aux événements marquants de votre année, profitez de ce temps de réflexion pour penser à vos objectifs pour l’année à venir. Planifier votre carrière est la première étape pour concrétiser vos ambitions. Les 3 étapes suivantes vous permettront de planifier votre progression professionnelle et faire de vos projets une réalité.

1. Cartographiez vos objectifs et soyez stratégique

Définir et écrire vos objectifs vous permettra de clarifier les étapes par lesquelles vous devez passer pour atteindre vos objectifs. Vous pouvez commencer par penser à la compagnie et la position où vous vous voyez dans 3, 6 ou 12 mois. Par la suite, définissez-les sous objectifs en lien avec chaque ambition. Par exemple, si vous souhaitez devenir gestionnaire de votre département d’ici la fin de l’année, vous allez certainement devoir approfondir vos compétences interpersonnelles ainsi qu’améliorer votre relation avec vos supérieurs.

Pensez à attribuer une échéance claire à chacune de vos tâches de façon à ne pas les négliger. Un autre conseil à appliquer est de prioriser vos objectifs. Vous aurez certainement des périodes où vous êtes plus débordé que d’autres. Dans ces moments, il est facile de se sentir écrasé par le poids de vos responsabilités. Si cela vous arrive, concentrez-vous simplement sur les actions en lien avec votre priorité numéro #1 vous permettra d’éviter l’épuisement professionnel tout en travaillant activement à bâtir votre carrière.

2. Soyez Proactif

⅓ des employés considèrent que leur supérieur ne leur fournit aucun soutien dans le développement de leur carrière. Dans un tel contexte, il est indispensable de prendre les rênes de votre carrière. La première chose à faire est de vérifier si votre compagnie propose des programmes de développement ou propose des heures de formations rémunérées. Souvent ce type d’avantages est offert par les entreprises, mais n’est pas utilisé par les employés par manque de publicité. N’hésitez pas à poser des questions à vos collègues et à vos supérieurs sur les mesures qu’ils utilisent afin de faire avancer leur carrière. En plus de recevoir des conseils avisés, vous leur montrez que vous êtes motivé et intéressé à passer au niveau supérieur.

Un autre conseil pour trouver un mentor qui pourra vous soutenir dans votre développement professionnel. Selon une étude menée par l’ATD (Association for Talent Development) les trois bénéfices principaux d’une relation de mentorat sont une avancée professionnelle plus rapide, une meilleure compréhension de la culture organisationnelle ainsi que la découverte à de nouvelles perspectives professionnelles. Si vous voulez en savoir plus sur le mentorat et le meilleur moyen de trouver un mentor, consultez notre article à ce sujet.

3. Développer votre marque

Vous pouvez avoir le meilleur produit, si personne n’est au courant que vous le vendez vos chances d’avoir du succès en affaires sont limitées. Il en va de même pour votre carrière. Vous avez peut-être les compétences et habiletés qui font de vous le parfait candidat pour un poste ou une promotion, si personne n’est au courant, vous n’avez que de faibles chances de progresser.

Pour vous assurer d’avoir le succès que vous méritez, gérer votre progression professionnelle comme vous gériez une marque. Définissez ce qui vous démarque de vos compétiteurs, sondez les besoins du marché de l’emploi et mettez de l’avant les qualités en adéquation avec la position que vous visez.

Soignez votre identité numérique en prenant le temps de compléter de façon exhaustive et attrayante votre profil LinkedIn.

Repensez à toutes les victoires que vous avez eues dans votre vie professionnelle et présentez-les de façon à montrer comment vos compétences et habiletés vous ont permis d’atteindre de brillants résultats. De cette façon, vous aurez des données concrètes sur lesquelles vous appuyez quand vous demandez une augmentation, une promotion ou vous présentez à une entrevue.

De la même façon, pensez aux faux pas et à vos mauvais coups. Trouvez la raison expliquant pourquoi vous n’avez pas pu performer comme prévu et pensez aux leçons que vous en avez tirées. Si l’on vous pose des questions à ce sujet, vous serez préparé à y répondre de façon claire, honnête et précise.

Le temps où les employés passaient toute leur vie au sein de la même compagnie et voyez leur loyauté récompensée par une promotion semble être bien révolu. Aujourd’hui les entreprises valorisent les professionnels ambitieux qui n’hésitent pas à investir dans leur potentiel et à effectuer des changements de carrière et firmes afin de trouver de nouvelles opportunités de croissance. Vous êtes le maître de votre carrière. Ayez le courage de vos ambitions, développez stratégiquement vos compétences et faites valoir vos intérêts.

Sources :
https://www.forbes.com/sites/jasonwingard/2019/01/09/self-career-development-three-strategies-to-accelerate-your-career/#33d853f93de1
https://www.randstadusa.com/workforce360/employer-branding/what-drives-employee-engagement/276/
https://www.careercontessa.com/advice/career-development/
https://www.atlassian.com/blog/teamwork/career-development-planning-for-the-intellectually-curious

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