{"id":2033,"date":"2019-11-14T15:00:09","date_gmt":"2019-11-14T20:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/saintonge.com\/radar\/?p=787"},"modified":"2023-11-05T04:13:38","modified_gmt":"2023-11-05T04:13:38","slug":"3-conseils-pour-accelerer-votre-progression-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radarhh.com\/fr\/gestion-de-talents\/3-conseils-pour-accelerer-votre-progression-professionnelle\/","title":{"rendered":"3 conseils pour acc\u00e9l\u00e9rer votre progression professionnelle"},"content":{"rendered":"

L\u2019ann\u00e9e touche \u00e0 sa fin. Nombreux sont ceux qui choisissent de dresser un bilan personnel aussi bien que personnel professionnel. Quels ont \u00e9t\u00e9 vos bons coups et les erreurs desquelles vous comptez apprendre? En plus de repenser aux \u00e9v\u00e9nements marquants de votre ann\u00e9e, profitez de ce temps de r\u00e9flexion pour penser \u00e0 vos objectifs pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir. Planifier votre carri\u00e8re est la premi\u00e8re \u00e9tape pour concr\u00e9tiser vos ambitions. Les 3 \u00e9tapes suivantes vous permettront de planifier votre progression professionnelle et faire de vos projets une r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n

1. Cartographiez vos objectifs et soyez strat\u00e9gique<\/h2>\n

D\u00e9finir et \u00e9crire vos objectifs vous permettra de clarifier les \u00e9tapes par lesquelles vous devez passer pour atteindre vos objectifs. Vous pouvez commencer par penser \u00e0 la compagnie et la position o\u00f9 vous vous voyez dans 3, 6 ou 12 mois. Par la suite, d\u00e9finissez-les sous objectifs en lien avec chaque ambition. Par exemple, si vous souhaitez devenir gestionnaire de votre d\u00e9partement d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e, vous allez certainement devoir approfondir vos comp\u00e9tences interpersonnelles ainsi qu\u2019am\u00e9liorer votre relation avec vos sup\u00e9rieurs.<\/p>\n

Pensez \u00e0 attribuer une \u00e9ch\u00e9ance claire \u00e0 chacune de vos t\u00e2ches de fa\u00e7on \u00e0 ne pas les n\u00e9gliger. Un autre conseil \u00e0 appliquer est de prioriser vos objectifs. Vous aurez certainement des p\u00e9riodes o\u00f9 vous \u00eates plus d\u00e9bord\u00e9 que d\u2019autres. Dans ces moments, il est facile de se sentir \u00e9cras\u00e9 par le poids de vos responsabilit\u00e9s. Si cela vous arrive, concentrez-vous simplement sur les actions en lien avec votre priorit\u00e9 num\u00e9ro #1 vous permettra d\u2019\u00e9viter l\u2019\u00e9puisement professionnel tout en travaillant activement \u00e0 b\u00e2tir votre carri\u00e8re<\/a>.<\/p>\n

2. Soyez Proactif<\/h2>\n

\u2153 des employ\u00e9s consid\u00e8rent que leur sup\u00e9rieur ne leur fournit aucun soutien dans le d\u00e9veloppement de leur carri\u00e8re. Dans un tel contexte, il est indispensable de prendre les r\u00eanes de votre carri\u00e8re. La premi\u00e8re chose \u00e0 faire est de v\u00e9rifier si votre compagnie propose des programmes de d\u00e9veloppement ou propose des heures de formations r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Souvent ce type d\u2019avantages est offert par les entreprises, mais n\u2019est pas utilis\u00e9 par les employ\u00e9s par manque de publicit\u00e9. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 poser des questions \u00e0 vos coll\u00e8gues et \u00e0 vos sup\u00e9rieurs sur les mesures qu\u2019ils utilisent afin de faire avancer leur carri\u00e8re. En plus de recevoir des conseils avis\u00e9s, vous leur montrez que vous \u00eates motiv\u00e9 et int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 passer au niveau sup\u00e9rieur.<\/p>\n

Un autre conseil pour trouver un mentor qui pourra vous soutenir dans votre d\u00e9veloppement professionnel. Selon une \u00e9tude men\u00e9e par l\u2019ATD (Association for Talent Development) les trois b\u00e9n\u00e9fices principaux d\u2019une relation de mentorat sont une avanc\u00e9e professionnelle plus rapide, une meilleure compr\u00e9hension de la culture organisationnelle ainsi que la d\u00e9couverte \u00e0 de nouvelles perspectives professionnelles. Si vous voulez en savoir plus sur le mentorat et le meilleur moyen de trouver un mentor, consultez notre article \u00e0 ce sujet.<\/p>\n

3. D\u00e9velopper votre marque<\/h2>\n

Vous pouvez avoir le meilleur produit, si personne n\u2019est au courant que vous le vendez vos chances d\u2019avoir du succ\u00e8s en affaires sont limit\u00e9es. Il en va de m\u00eame pour votre carri\u00e8re. Vous avez peut-\u00eatre les comp\u00e9tences et habilet\u00e9s qui font de vous le parfait candidat pour un poste ou une promotion, si personne n\u2019est au courant, vous n’avez que de faibles chances de progresser.<\/p>\n

Pour vous assurer d\u2019avoir le succ\u00e8s que vous m\u00e9ritez, g\u00e9rer votre progression professionnelle comme vous g\u00e9riez une marque. D\u00e9finissez ce qui vous d\u00e9marque de vos comp\u00e9titeurs, sondez les besoins du march\u00e9 de l\u2019emploi et mettez de l\u2019avant les qualit\u00e9s en ad\u00e9quation avec la position que vous visez.<\/p>\n

Soignez votre identit\u00e9 num\u00e9rique en prenant le temps de compl\u00e9ter de fa\u00e7on exhaustive et attrayante votre profil LinkedIn.<\/p>\n

Repensez \u00e0 toutes les victoires que vous avez eues dans votre vie professionnelle et pr\u00e9sentez-les de fa\u00e7on \u00e0 montrer comment vos comp\u00e9tences et habilet\u00e9s vous ont permis d\u2019atteindre de brillants r\u00e9sultats. De cette fa\u00e7on, vous aurez des donn\u00e9es concr\u00e8tes sur lesquelles vous appuyez quand vous demandez une augmentation, une promotion ou vous pr\u00e9sentez \u00e0 une entrevue.<\/p>\n

De la m\u00eame fa\u00e7on, pensez aux faux pas et \u00e0 vos mauvais coups. Trouvez la raison expliquant pourquoi vous n\u2019avez pas pu performer comme pr\u00e9vu et pensez aux le\u00e7ons que vous en avez tir\u00e9es. Si l\u2019on vous pose des questions \u00e0 ce sujet, vous serez pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 y r\u00e9pondre de fa\u00e7on claire, honn\u00eate et pr\u00e9cise.<\/p>\n

Le temps o\u00f9 les employ\u00e9s passaient toute leur vie au sein de la m\u00eame compagnie et voyez leur loyaut\u00e9 r\u00e9compens\u00e9e par une promotion semble \u00eatre bien r\u00e9volu. Aujourd\u2019hui les entreprises valorisent les professionnels ambitieux qui n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 investir dans leur potentiel et \u00e0 effectuer des changements de carri\u00e8re et firmes afin de trouver de nouvelles opportunit\u00e9s de croissance. Vous \u00eates le ma\u00eetre de votre carri\u00e8re. Ayez le courage de vos ambitions, d\u00e9veloppez strat\u00e9giquement vos comp\u00e9tences et faites valoir vos int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n

Sources :<\/strong>
\nhttps:\/\/www.forbes.com\/sites\/jasonwingard\/2019\/01\/09\/self-career-development-three-strategies-to-accelerate-your-career\/#33d853f93de1<\/a>
\nhttps:\/\/www.randstadusa.com\/workforce360\/employer-branding\/what-drives-employee-engagement\/276\/<\/a>
\nhttps:\/\/www.careercontessa.com\/advice\/career-development\/<\/a>
\nhttps:\/\/www.atlassian.com\/blog\/teamwork\/career-development-planning-for-the-intellectually-curious<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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