La n\u00e9gociation de votre salaire peut \u00eatre un sujet d\u00e9licat \u00e0 aborder. Parler de la valeur d\u2019une propri\u00e9t\u00e9, de son loyer, de son budget et de sa r\u00e9mun\u00e9ration est consid\u00e9r\u00e9 encore trop bien souvent comme un impair \u00e0 \u00e9viter \u00e0 tout prix. Pourtant, dans bien des cas, discuter d\u2019argent librement et ouvertement est le premier pas vers des d\u00e9cisions financi\u00e8res plus inform\u00e9es et donc plus responsables.<\/p>\n
Si vous \u00eates actuellement en recherche d\u2019emploi ou engag\u00e9 dans un processus de recrutement, vous savez \u00e9galement que vous ne pourrez pas \u00e9viter la question de la r\u00e9mun\u00e9ration. Si l\u2019id\u00e9e d\u2019avoir \u00e0 n\u00e9gocier votre future compensation est une source d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 ou que vous souhaitez simplement mettre toutes les chances de votre c\u00f4t\u00e9, les r\u00e9ponses aux questions suivantes devraient vous aider \u00e0 y voir plus clair.<\/p>\n
Vous avez appliqu\u00e9 \u00e0 un poste o\u00f9 le salaire n\u2019\u00e9tait pas affich\u00e9 ou vous vous \u00eates fait contacter pour un emploi mais n\u2019avez encore aucune id\u00e9e de la r\u00e9mun\u00e9ration propos\u00e9e. Dans ces deux situations, votre curiosit\u00e9 est probablement piqu\u00e9e et vous vous demandez quand vous allez enfin pouvoir avoir acc\u00e8s \u00e0 cette pr\u00e9cieuse information.<\/p>\n
Devez-vous prendre les devants et poser directement la question? Tout d\u00e9pend de votre situation.<\/p>\n
Si c\u2019est un recruteur qui est entr\u00e9 en contact avec vous, vous pouvez lui demander plus d\u2019informations sur la r\u00e9mun\u00e9ration imm\u00e9diatement. Si vos attentes salariales et l\u2019\u00e9chelle salariale de l\u2019employeur sont radicalement diff\u00e9rentes, poursuivre la discussion ne sera pas d\u00e8s plus productif. Ne vous fermez pas des portes. Vous pouvez toujours faire savoir aux recruteurs que vous \u00eates ouverts pour des positions similaires, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es diff\u00e9remment.<\/p>\n
Si vous \u00eates en contact avec un employeur directement, \u00e9vitez d\u2019aborder le salaire lors de votre premi\u00e8re entrevue.<\/p>\n
D\u2019une part, cela donne la (mauvaise) impression que la r\u00e9mun\u00e9ration est votre premi\u00e8re source de motivation<\/a>. La majorit\u00e9 des employeurs veulent \u00e0 juste titre avoir des collaborateurs passionn\u00e9es par leur emploi et croyant en la mission de l\u2019organisation. Si un recruteur pense que la r\u00e9mun\u00e9ration est la seule raison de votre application, vous ne ferez probablement pas partie de la prochaine \u00e9tape de recrutement.<\/p>\n D\u2019autre part, en abordant trop rapidement la question du salaire, vous r\u00e9duisez vos marges de man\u0153uvre pour le futur. Ne d\u00e9voilez donc pas votre jeu trop t\u00f4t ou vous risqueriez de perdre votre mise. De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, si vous \u00eates appel\u00e9 pour une seconde entrevue vous pourrez commencer \u00e0 vous renseigner sur le salaire propos\u00e9.<\/p>\n Quand il est question d\u2019entrevues : rien ne bat une excellente pr\u00e9paration. Il en va de m\u00eame pour votre n\u00e9gociation salariale. Pour augmenter vos chances de vous en sortir gagnant, commencez par conna\u00eetre vos valeurs.<\/p>\n Pour cela, la premi\u00e8re chose \u00e0 faire est d\u2019effectuer une recherche sur des sites tels que GlassDoor, PayScale ou Monster. Vous obtiendrez une moyenne des salaires per\u00e7us par des personnes de votre r\u00e9gion et ayant une exp\u00e9rience similaire qui occupent actuellement une position similaire \u00e0 celle que vous visez.<\/p>\n Apr\u00e8s ce bon d\u00e9but, n\u2019h\u00e9sitez pas si vous le pouvez \u00e0 sonder votre entourage. Poser des questions financi\u00e8res est toujours d\u00e9licats. Cependant si vous expliquez votre situation \u00e0 des personnes de votre cercle professionnel ( ancien coll\u00e8gues, mentors \u2026), ces derniers pourront s\u2019ouvrir sur leur r\u00e9mun\u00e9ration actuelle. Cette information vous permettra de pr\u00e9ciser davantage vos attentes.<\/p>\n Ne vous arr\u00eatez pas l\u00e0. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 prendre contact avec des recruteurs qui connaissent votre industrie. Ces derniers sont les mieux plac\u00e9s pour vous donner une id\u00e9e claire et r\u00e9aliste du montant que vous pouvez attendre.<\/p>\n Un dernier conseil: Prenez votre temps. Si vous avez l\u2019impression de ne pas avoir suffisamment d\u2019informations pour faire part de vos attentes aux recruteurs, demandez-lui du temps pour y r\u00e9fl\u00e9chir. Une fois que vous aurez nomm\u00e9 le montant, vous ne pourrez plus faire marche arri\u00e8re. Ne vous sous-estimez pas! Cela ne ferait que compliquer vos n\u00e9gociations futures.<\/p>\n Aux \u00c9tats-Unis, de plus en plus d\u2019\u00e9tats interdisent aux recruteurs de demander aux candidats leurs pr\u00e9c\u00e9dents salaires. Des \u00e9tudes ont d\u00e9montr\u00e9 que le partage de ce type d\u2019informations contribuerait entre autres au maintien des in\u00e9galit\u00e9s salariales. De plus, annoncer votre pr\u00e9c\u00e9dent salaire peut vous emp\u00eacher de voir votre r\u00e9mun\u00e9ration augmenter dans le futur.<\/p>\n Si un employeur ou un recruteur vous pose cette question, vous auriez donc int\u00e9r\u00eat \u00e0 jouer la carte de la confidentialit\u00e9. Parce que cela n\u2019est pas toujours facile \u00e0 faire, voici quelques exemples de phrases \u00e0 utiliser pour contourner cette question \u00e9pineuse:<\/p>\n \u201c J\u2019appr\u00e9cierais que vous me pr\u00e9sentiez l\u2019\u00e9chelle salariale que vous proposez en fonction de ce que vous avez budg\u00e9t\u00e9 \u201d<\/p>\n \u201c J\u2019aimerais en apprendre davantage sur le poste afin de pouvoir vous faire une estimation pertinente\u201d<\/p>\n \u201c Cette position n\u2019est pas exactement similaire au poste que j\u2019occupais pr\u00e9c\u00e9demment. Les r\u00e9mun\u00e9rations ne peuvent donc pas \u00eatre compar\u00e9es\u201d<\/p>\n Quelle est la place du salaire dans la satisfaction au travail?<\/p>\n Vous avez \u00e0 pr\u00e9sent de nombreux outils et strat\u00e9gies en main afin d\u2019obtenir le salaire que vous d\u00e9sirez. Cependant dans certains cas vous pouvez \u00eatre confront\u00e9 \u00e0 un dilemme: la position que l\u2019on vous propose est id\u00e9ale mais la compagnie pour des raisons financi\u00e8res ne peut pas vous offrir une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 la hauteur de vos attentes.<\/p>\n La d\u00e9cision d\u2019accepter ou non cette proposition d\u2019emploi est affect\u00e9e par votre situation financi\u00e8re. Au-del\u00e0 de vos obligations, certains facteurs sont en prendre en consid\u00e9ration notamment l\u2019impact de votre salaire sur votre satisfaction future.<\/p>\n Un nombre croissant d\u2019\u00e9tudes, comme celle men\u00e9e par Forbes en 2018, montre en effet que le salaire n\u2019est plus le premier crit\u00e8re li\u00e9 au bonheur des employ\u00e9s. La flexibilit\u00e9, la possibilit\u00e9 d\u2019effectuer des t\u00e2ches sans une \u00e9troite supervision et la capacit\u00e9 \u00e0 trouver du sens dans son travail font partie des \u00e9l\u00e9ments qui permettraient d\u2019\u00eatre \u00e9panouis selon une autre \u00e9tude conduite par Mercer.<\/p>\n Certaines entreprises soucieuses du bien \u00eatre de leur employ\u00e9s mettent en place des programmes visant \u00e0 accro\u00eetre leur satisfaction au travail. Entre autres, la possibilit\u00e9 de faire du t\u00e9l\u00e9travail, des cong\u00e9s plus longs que la moyenne, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un gym ainsi qu\u2019\u00e0 des services de garderies et des nettoyeurs. Toutes ces initiatives sont le reflet d\u2019une culture d\u2019entreprise particuli\u00e8re dont les retomb\u00e9es positives vont au-del\u00e0 du salaire.<\/p>\n Ces recherches prouvent qu\u2019effectivement l\u2019argent ne fait pas le bonheur. Alors, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 n\u00e9gocier votre salaire habilement, mais si vous avez devant vous l\u2019emploi qui vous fait r\u00eaver ne laissez peut-\u00eatre pas le salaire vous arr\u00eater.<\/p>\n Sources:<\/span><\/span><\/p>\n https:\/\/lansingbusinessnews.com\/business-news-today\/2019\/04\/job-satisfaction-goes-beyond-salary\/<\/i><\/span><\/span><\/a><\/p>\n https:\/\/www.inc.com\/jt-odonnell\/2-reasons-why-asking-about-salary-in-first-interview-is-a-big-mistake.html<\/u><\/i><\/span><\/span><\/span><\/a><\/p>\n https:\/\/www.forbes.com\/sites\/alankohll\/2018\/07\/10\/what-employees-really-want-at-work\/#1513e9db5ad3<\/u><\/i><\/span><\/span><\/span><\/a><\/p>\nComment bien n\u00e9gocier son salaire en entrevue?<\/h2>\n
Est-ce que vous devriez d\u00e9voiler votre pr\u00e9c\u00e9dent salaire?<\/h2>\n