{"id":1812,"date":"2022-03-25T13:46:45","date_gmt":"2022-03-25T13:46:45","guid":{"rendered":"https:\/\/radarhh.com\/?p=1812"},"modified":"2024-01-31T17:45:36","modified_gmt":"2024-01-31T17:45:36","slug":"comment-eviter-de-voir-vos-offres-refusees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radarhh.com\/fr\/gestion-de-talents\/comment-eviter-de-voir-vos-offres-refusees\/","title":{"rendered":"Comment \u00e9viter de voir vos offres refus\u00e9es?"},"content":{"rendered":"<p>M\u00eame s\u2019il ne date pas d\u2019hier, le ph\u00e9nom\u00e8ne s\u2019intensifie\u00a0: les offres refus\u00e9es sont de plus en plus fr\u00e9quentes. Le march\u00e9 procandidat laisse supposer que la tendance n\u2019est pas pr\u00e8s de se renverser. D\u2019ailleurs, <a href=\"https:\/\/www.cnbc.com\/2020\/01\/28\/half-of-job-seekers-rejected-a-job-offer-after-an-interviewheres-why.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">on \u00e9value \u00e0 environ 50\u00a0% des offres d\u2019emploi sont refus\u00e9es<\/a>. La question des recruteurs est \u00ab\u00a0quoi faire\u00a0devant cette situation r\u00e9currente?\u00a0\u00bb. Bien qu\u2019il ne semble pas y avoir de r\u00e9ponse unique, j\u2019ai envie de partager avec vous quelques pistes qui vous permettront, je l\u2019esp\u00e8re, d\u2019aller plus loin dans vos r\u00e9flexions.<\/p>\n<p>Le 18\u00a0mars dernier, j&#8217;ai assist\u00e9 \u00e0 une discussion, et j\u2019ai pu confirmer que le probl\u00e8me touche grandement le monde du recrutement. Je constate que les d\u00e9fis actuels peuvent \u00eatre d\u00e9stabilisants pour les recruteurs et qu\u2019il devient urgent de s\u2019adapter \u00e0 une r\u00e9alit\u00e9 qui a beaucoup \u00e9volu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n<h2>La menace de la contre-offre<\/h2>\n<p>D\u00e8s que l\u2019on rencontre les candidats, il faut les pr\u00e9parer \u00e0 la possibilit\u00e9 qu\u2019ils puissent recevoir une contre-offre de la part de leur employeur actuel. Ce faisant, il est important de valider leur motivation \u00e0 changer d\u2019emploi. On peut aussi inviter le candidat \u00e0 revoir les irritants qu\u2019il conna\u00eet, lui faire ressortir les raisons de partir et l\u2019amener \u00e0 comprendre que la situation a peu de chance de changer s\u2019il conserve le m\u00eame poste. \u00c0 ce sujet, il peut \u00eatre \u00e0 propos de lui rappeler que ce n\u2019est pas qu\u2019une question d\u2019argent, m\u00eame si la surench\u00e8re est all\u00e9chante\u2026 Qui plus est, il y a un risque de perte de confiance aupr\u00e8s de l\u2019employeur actuel.<\/p>\n<p>Il faut comprendre qu\u2019avec la pand\u00e9mie et le spectre d\u2019une guerre mondiale, le taux d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 atteint un comble. Et comme le changement d\u2019emploi est l\u2019un des grands facteurs de stress dans la vie, il faut en tenir compte. Ce n\u2019est pas tous les candidats qui sont pr\u00eats \u00e0 amplifier leur degr\u00e9 d\u2019incertitude. Il est important d\u2019insister d\u00e8s le d\u00e9part pour savoir si le talent recherch\u00e9 est vraiment pr\u00eat \u00e0 faire le saut vers un nouvel emploi, tout en soulignant les avantages qu\u2019il pourra en retirer (progression d\u2019emploi, \u00e9quipe dynamique, d\u00e9fis stimulants, conditions de travail avantageuses, culture d\u2019entreprise correspondant \u00e0 ses valeurs, etc.). En validant ses intentions au tout d\u00e9but, cela engage davantage le candidat vers un changement d\u2019emploi.<\/p>\n<h2>Rapidit\u00e9, rapidit\u00e9, rapidit\u00e9<\/h2>\n<p>Combien d\u2019entre nous se sont vus couper l\u2019herbe sous le pied alors qu\u2019ils pr\u00e9sentaient une offre et que le candidat refusait, en pr\u00e9cisant qu\u2019il venait tout juste d\u2019accepter la proposition d\u2019un autre employeur?<\/p>\n<p>Il n\u2019y a pas l\u2019ombre d\u2019un doute, le processus de recrutement devient de moins en moins long. C\u2019est \u00e0 ce point vrai que certains se demandent comment il est possible de faire l\u2019enqu\u00eate de pr\u00e9embauche, des r\u00e9f\u00e9rences et de lui faire passer des tests psychom\u00e9triques ou motivationnels sans risquer de perdre le candidat. Nombreux sont ceux qui soul\u00e8vent la ressemblance avec le march\u00e9 de l\u2019immobilier actuel o\u00f9 l\u2019on ne fait pas d\u2019inspection\u2026<\/p>\n<p>Une des participantes du <em>Live Discussion<\/em> nous expliquait que son entreprise misait sur des partenariats avec des chasseurs de t\u00eates et des firmes sp\u00e9cialis\u00e9es en tests psychom\u00e9triques, puis qu\u2019elle r\u00e9servait des plages horaires pr\u00e9cises avec eux afin d\u2019arriver \u00e0 orchestrer le tout de fa\u00e7on parall\u00e8le.<\/p>\n<h2>La grande s\u00e9duction<\/h2>\n<p>Et si la rapidit\u00e9 est essentielle, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/when-does-onboarding-actually-begin-betsy-emilda-babu\/\">l\u2019<em>onboarding<\/em> doit commencer au moment m\u00eame o\u00f9 l\u2019on contacte le candidat<\/a>. Il faut alors entrer en mode s\u00e9duction. Il importe d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent tout au long du processus, faire un suivi r\u00e9gulier et impliquer les candidats dans l\u2019entreprise d\u00e8s que possible. En faisant un plan tr\u00e8s d\u00e9taill\u00e9 des actions \u00e0 poser, vous aurez plus de chance d\u2019offrir une exp\u00e9rience candidat int\u00e9ressante et de voir votre offre accept\u00e9e.<\/p>\n<p>Pour vous aider \u00e0 s\u00e9duire le talent convoit\u00e9, vous pouvez miser sur votre culture d\u2019entreprise, sur les projets \u00e0 venir, sur ce qui fait de votre organisation un lieu o\u00f9 il fait bon travailler et sur les aspects stimulants du poste convoit\u00e9. Vous pourriez, par exemple, inviter le candidat \u00e0 prendre un caf\u00e9 avec le gestionnaire ou \u00e0 aller visiter le lieu de travail et rencontrer les futurs coll\u00e8gues. On doit faire sentir \u00e0 la personne qu\u2019elle sera bien re\u00e7ue et qu\u2019elle a sa place au sein de l\u2019organisation, et ce, d\u00e8s les premiers contacts. Bien s\u00fbr, il faut impliquer l\u2019\u00e9quipe lorsque l\u2019on adopte cette approche, notamment les gestionnaires. Pour y arriver, il est probable que vous ayez \u00e0 les former et \u00e0 les \u00e9duquer.<\/p>\n<p>Quelle que soit votre strat\u00e9gie pour voir vos offres accept\u00e9es, il est primordial de commencer le travail en amont. Les r\u00f4les du recruteur et des gestionnaires sont \u00e9galement \u00e0 revisiter. On constate de plus en plus la n\u00e9cessit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 chaque candidat, \u00e0 se montrer agile. La p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre ne semble pas \u00eatre sur le point de se r\u00e9gler et il faut accepter de revoir nos fa\u00e7ons de travailler.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00eame s\u2019il ne date pas d\u2019hier, le ph\u00e9nom\u00e8ne s\u2019intensifie\u00a0: les offres refus\u00e9es sont de plus en plus fr\u00e9quentes. Le march\u00e9 procandidat laisse supposer que la tendance n\u2019est pas pr\u00e8s de se renverser. D\u2019ailleurs, on \u00e9value \u00e0 environ 50\u00a0% des offres d\u2019emploi sont refus\u00e9es. La question des recruteurs est \u00ab\u00a0quoi faire\u00a0devant cette situation r\u00e9currente?\u00a0\u00bb. 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