{"id":1778,"date":"2022-02-27T11:50:03","date_gmt":"2022-02-27T11:50:03","guid":{"rendered":"https:\/\/radarhh.com\/?p=1778"},"modified":"2023-11-05T03:50:23","modified_gmt":"2023-11-05T03:50:23","slug":"traditionnel-cv-pertinent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radarhh.com\/fr\/marque-employeur\/traditionnel-cv-pertinent\/","title":{"rendered":"Le traditionnel CV est-il toujours pertinent?"},"content":{"rendered":"

De nos jours, le march\u00e9 de l\u2019emploi est ax\u00e9 sur les candidats. Dans cette optique, il est essentiel de maximiser l\u2019exp\u00e9rience de ceux-ci. Le CV traditionnel est-il toujours pertinent? Vient-il compromettre l\u2019attraction des talents? Est-il toujours d\u2019actualit\u00e9 en 2022, en pleine p\u00e9riode de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre?<\/p>\n

Au cours des derniers Live Discussions<\/em> que j\u2019anime, quelques participants mentionnaient qu\u2019ils n\u2019employaient plus les curriculums vitae dans le cadre de leur recrutement. J\u2019ai donc organis\u00e9 une rencontre portant sur ce th\u00e8me et diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments en sont ressortis. Voici un article vous r\u00e9sumant certaines informations que j\u2019ai pu trouver lors de mes recherches et que j\u2019ai pu recueillir lors de nos \u00e9changes.<\/p>\n

Quelle utilisation pertinente pour le CV traditionnel<\/h2>\n

Habituellement, le curriculum vitae entre en jeu \u00e0 la premi\u00e8re \u00e9tape dans le processus d\u2019acquisition de talents. Son objectif est de proc\u00e9der \u00e0 un tri, de filtrer les candidats avant d\u2019entreprendre toute autre d\u00e9marche.<\/p>\n

Mais le CV, s\u2019il n\u2019est pas analys\u00e9 par un logiciel ou par l\u2019intelligence artificielle, ne sera \u00e9tudi\u00e9 qu\u2019environ 6 \u00e0 7\u00a0secondes par les recruteurs<\/a>. Ce d\u00e9pistage rapide s\u2019apparente souvent alors \u00e0 une recherche d\u2019un st\u00e9r\u00e9otype, d\u2019un cheminement d\u00e9termin\u00e9 et de pr\u00e9requis pr\u00e9cis. Si l\u2019utilit\u00e9 de ce processus est claire dans un march\u00e9 o\u00f9 la demande d\u2019emploi est sup\u00e9rieure \u00e0 l\u2019offre, il peut en aller autrement lorsque les talents se font rares.<\/p>\n

Quelques raisons de d\u00e9laisser le CV traditionnel<\/h2>\n

Il va sans dire que le recours au CV peut \u00eatre important dans de nombreux domaines et \u00e0 diff\u00e9rentes \u00e9tapes du processus d\u2019embauche. Par contre, plusieurs raisons peuvent pousser les entreprises \u00e0 revoir son usage.<\/p>\n

L\u2019une des premi\u00e8res raisons de s\u2019interroger sur la pertinence du curriculum vitae est l\u2019omnipr\u00e9sence des r\u00e9seaux sociaux<\/strong>. LinkedIn est une pr\u00e9cieuse source d\u2019information sur les candidats. En plus d\u2019y lister les emplois occup\u00e9s et les formations suivies, elle permet de voir quel est le r\u00e9seau professionnel d\u2019un talent et parfois m\u00eame de lire les recommandations faites en lien avec la personne recherch\u00e9e. On peut \u00e9galement y trouver les centres d\u2019int\u00e9r\u00eat des gens et la fa\u00e7on dont ils interagissent avec autrui.<\/p>\n

Mettre de c\u00f4t\u00e9 le CV, c\u2019est s\u2019ouvrir \u00e0 une diversification de candidats<\/strong>. Plut\u00f4t que d\u2019\u00eatre centr\u00e9 sur une check-list<\/em>, il est possible d\u2019avoir un meilleur aper\u00e7u de la personne. Il peut \u00eatre plus facile de cerner les savoir-\u00eatre, la motivation et les comp\u00e9tences r\u00e9elles du talent convoit\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9but.<\/p>\n

Les parcours atypiques peuvent parfois mener \u00e0 l\u2019acquisition de savoir-faire qui s\u2019av\u00e8rent pr\u00e9cieux. Certains candidats pourraient \u00eatre \u00e9cart\u00e9s sans \u00e9gard pour leurs atouts particuliers lorsque seul leur CV est \u00e9tudi\u00e9. En s\u2019attardant davantage \u00e0 la personnalit\u00e9 et aux exp\u00e9riences non professionnelles d\u2019un candidat (ou ce que certains appellent les mad skills<\/em>), le bassin de talents s\u2019agrandit. Il est alors possible de d\u00e9nicher des talents exceptionnels. Bien s\u00fbr, certains candidats auront fait le n\u00e9cessaire pour faire ressortir ces \u00e9l\u00e9ments dans leur CV, mais cela devient de moins en moins le cas. Cela est d\u2019autant plus vrai alors que le processus de recrutement s\u2019acc\u00e9l\u00e8re sans cesse.<\/p>\n

Finalement, une \u00e9tude soulignait que 65\u00a0% des curriculum vitae contenaient des informations erron\u00e9es<\/a>. En contrepartie, le fait d\u2019afficher son exp\u00e9rience sur les r\u00e9seaux sociaux pourrait retenir certaines personnes d\u2019y exposer de fausses all\u00e9gations.<\/p>\n

Par quoi remplacer les CV ou \u00e0 quel moment y avoir recours?<\/h2>\n

Bien s\u00fbr, il est possible de concentrer ses recherches sur les r\u00e9seaux sociaux, mais l\u00e0 n\u2019est pas l\u2019unique option.<\/p>\n

Certaines entreprises favorisent la passation de tests psychom\u00e9triques ou techniques afin de d\u00e9nicher les talents. Ces tests repr\u00e9sentent alors des pr\u00e9dicteurs qui peuvent \u00eatre \u00e9loquents sur les capacit\u00e9s des candidats, bien au-del\u00e0 de ce que peut offrir le simple CV. Cela peut \u00eatre d\u2019autant plus utile lorsque l\u2019on constate parfois d\u2019importants \u00e9carts dans la vision des gestionnaires au sujet des profils recherch\u00e9s.<\/p>\n

Une autre option \u00e9voqu\u00e9e par des participants des Live Discussions<\/em> est la cr\u00e9ation de journ\u00e9es carri\u00e8re cibl\u00e9es pour le recrutement. \u00c0 cette occasion, les candidats n\u2019ont pas \u00e0 fournir de curriculum vitae. Il leur suffit de participer \u00e0 une courte entrevue sur place ou en mode virtuel. \u00c9videmment, ce type d\u2019\u00e9v\u00e9nement convient mieux pour certains types de postes.<\/p>\n

Le CV vid\u00e9o peut aussi \u00eatre utilis\u00e9 \u00e0 titre de lettre de pr\u00e9sentation. Cette approche peut \u00eatre plus appr\u00e9ci\u00e9e par les gens de la g\u00e9n\u00e9ration Z et il faut garder en t\u00eate qu\u2019elle ne convient pas \u00e0 tous les profils. L\u2019exiger pourrait provoquer l\u2019effet contraire de celui escompt\u00e9 s\u2019il n\u2019est pas employ\u00e9 \u00e0 bon escient. Il s\u2019agit tout de m\u00eame d\u2019une avenue \u00e0 envisager avec la popularit\u00e9 croissante des vid\u00e9os sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n

Finalement, il est vrai que certains candidats ne savent pas toujours pr\u00e9senter leurs comp\u00e9tences sur LinkedIn et les autres r\u00e9seaux sociaux de mani\u00e8re optimale. Selon le type de talent recherch\u00e9, cela peut s\u2019av\u00e9rer encore plus marqu\u00e9. Ainsi, s\u2019il est possible d\u2019opter pour d\u2019autres approches dans le processus d\u2019acquisition de talents, il n\u2019en demeure pas moins que le CV est toujours pertinent dans la plupart des cas. Il peut s\u2019av\u00e9rer un outil pr\u00e9cieux, que ce soit de mani\u00e8re plus traditionnelle ou en compl\u00e9ment.<\/p>\n

Si vous souhaitez discuter davantage, vous pouvez nous joindre en cliquant ici<\/a>. Pour vous joindre \u00e0 nos diff\u00e9rentes discussions, vous pouvez aussi consulter notre calendrier<\/a> et vous inscrire. Les \u00e9changes qui y sont faits sont toujours tr\u00e8s riches et ce serait un plaisir pour moi de vous y voir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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