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NOTRE
PROCESSUS EXCLUSIF

 

Séance détaillée de collecte d’information

Nous entamons toujours notre processus par une discussion avec nos clients. Notre objectif est de comprendre leurs besoins pour le poste offert ainsi que les enjeux auxquels fait face l'entreprise de façon générale. Ce premier échange nous permet de trouver les meilleurs candidats pour pourvoir le mieux le poste, et ce, non seulement en matière de compétences techniques, mais aussi en termes de personnalité et de valeurs. Nous nous assurerons que leurs valeurs sont harmonisées à celles de leurs équipes actuelles et à l’ADN de votre entreprise.

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Recherche de Talents et Chasse de Têtes

Nous utilisons les moyens traditionnels tels que la consultation de bases de données spécialisées, l’accès à notre vaste réseau et la participation à diverses activités de réseautage ainsi que les nouveaux outils technologiques afin de trouver des candidats dont le profil correspond à vos besoins.

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Évaluation et vérification

Quand nous avons trouvé des candidats satisfaisant aux critères que nous avons définis ensemble, nous nous entretenons avec chacun d’eux et évaluons leurs compétences. Ces interactions nous permettent de mesurer le degré de compatibilité qui existe réellement entre les habiletés, les valeurs et les aspirations du candidat et le poste que nos clients leur propose.

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Conclusion et suivi

Chez radar, nous croyons sincèrement que nous avons l’occasion de changer des vies. Pour cette raison, même une fois les entrevues terminées, nous continuons d’effectuer un suivi auprès de nos clients et de nos candidats de façon à nous assurer que chacun est satisfait et épanoui.

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